1、无效或部分无效的情形

   （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

   （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

   （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

    注意：对劳动合同效力的争议可裁可审，并非仲裁前置，区分与劳动争议。

    2、效力的独立性

     劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。source:独角兽司法考试网

    3、劳动合同无效的后果

   （1）劳动报酬 

     劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

   （2）经济补偿金

     因用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的，劳动者可以随时要求解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。